项羽888

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原帖由 blackfish2001 于 2009-12-4 22:22 发表

员工是公司的第一生产力，如果员工的利益都没有办法保证，那么如何保证产品质量，如何保证市场呢？
我以前要派现场员工出去，我都会给她们安排比较好的住宿，所以她们工作都很卖力。
现在都没了，出去什么补贴都 ...

悲哀的是：跟饭店菜单上海鲜的价格一样，员工的酬薪后面标注的是两个字：时价。
大环境没法改变，你不干有人干，劳动力的市场价就是这样。

管理靠人、靠制度，而制度是人定的，也是给人定的。
太细太严太死板没有人情味，太松太灵活又体现不出公平公正的力度。
所以，看黑鱼兄对公司现状的描述，既然改变不了，不如分道扬镳。
只是这种情况只怕很普遍，不能再深究了，再分析层次就深得要违规了嘿嘿

项羽888

色鱼兄说的对，其实也不能照搬外企模式，
他们的管理和用人机制也不是尽善尽美的，特别是外企的中国分公司。